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                  阿里、騰訊、字節、華為、百度等大廠Android崗面經分享!

                  面試職位:Android 的面試

                  緣起很多人擠破腦袋,破釜沉舟的想進大廠的根本原因還是大廠和小公司真的不一樣。我是雙非本科15年畢業的,畢業之后就一直在做Android相關方面的開發工作,到18年經歷了兩家創業公司,一家工作了不到半年老板就跑路了,一家工作到18年初,因為運營不當倒閉了(一度懷疑自己是不是去哪家公司就得哪家倒閉)。在小公司做開發,一個同時開發幾個app也是比較常見的,而且公司的代碼和項目管理都非常的不規范,一些祖傳代碼能讓你一些白了頭。諸多因素綜合下來更加堅定了我奔大廠的決心,提升技術能力也好,鍍金也罷,又或是開篇說的一種能力的見證,在今年5月份我毅然決然的選擇了裸辭,開始我的奔大廠之路。至6月結束,面完了網易、oppo、拼多多、滴滴、優酷、蘑菇街,結果都是涼涼(內心還是很虛的,所以先找了些規模偏小的大廠下手)??傮w的一個感覺就是,感覺面試官問的感覺都會,但是就是卡在喉嚨里面說不出來,問到一些底層,源碼方面的東西,更是腦子一片空白,有個面試官甚至反問我,“你之前的16k是怎么拿到的?”。準備還是太不充分了,突然意識到,隨后在7月份開始降低了面試的頻率,開始復習,從java基礎到底層源碼,該背的背,該寫的寫,并在每次面試之后記錄下面試官的問題,回去做復盤和延伸,實踐出真知。落定功夫不負有心人,經過兩個多月的學習提升和面試“實踐”,趁著“金九銀十”這股東風,在9月中旬拿到了字節的offer,除了自己的努力之外,可能還有一部分原因就是字節最近一直在擴大招聘吧(手動狗頭),讓我有了“趁虛而入”的機會。定薪25k,每天都有免費下午茶,還有不限量的零食自取,21點以后車費報銷,996的“福報”我在程序員本命年拿到了(996+1024=2020)。這篇面經分享文章一直等到現在才寫,一個原因是剛進公司沒多久,自然要表現出對“福報”的感恩戴德,抽不出時間來再做總結分享。還有一個原因就是自己都不確定自己分享到底有沒有價值或者是借鑒意義,到現在還一直感覺自己是以一種“幸運兒”的身份進來的,畢竟之前面試的大廠沒有一個拿到offer的。不過也可能這就是傳說中的“越努力越越幸運吧”!之前復習的學習筆記包括各大廠的面試題面經,為了方便自己復盤和系統化的學習,都做了歸納如下(由于字數篇幅原因只將部分覺得重要常見的面試題分享出來):Java基礎(1).什么情況下會發生棧內存溢出?(2).如果讓你寫一段棧溢出的代碼你會什么寫,一個棧大概有多大,為什么?每個線程都有這樣大小的一個棧嗎? (美團)(3).JVM中一次完整的GC流程是怎樣的,對象如何晉升到老年代?(4).介紹下GC回收機制與分代回收策略。(5).Java中有幾種引用關系,它們的區別是什么?(6).GC收集算法有哪些?它們的特點是什么?(7).如何判斷一個對象是否被回收,有哪些GC算法,實際虛擬機使用最多的是什么GC算法?(美團)(8).Jvm內存 結構說一下。a.描述JVM內存模型。(東方頭條)(9).JVM DVM ART的區別(360)(10).描述GC機制。Class會不會回收?用不到的Class怎么回收?(東方頭條)(11).StackOverFlow與OOM的區別?分別發生在什么時候,JVM棧中存儲的是什么,堆存儲的是什么?(美團)(12).Java虛擬機和Dalvik虛擬機的區別?(13).請描述new一個對象的流程。(14).Java對象會不會分配到棧中?(15).String, Stringbuffer, StringBuilder 的區別是什么?(東方頭條)a.String StringBuffer StringBuilder在進行字符串操作時的效率;這里主要考察String在內存中是如何創建的。(字節跳動)(16).String為什么是不可變的?(字節跳動)a.String為什么設計成final的?(17).final 、finally、finalize 區別。(18).抽象類和接口的區別。(19).重載和重寫的區別 (京東)(20).什么是值傳遞和引用傳遞,Java 是值傳遞還是引用傳遞?Android體系(1). Acitvity的生命周期是什么樣的?a. Acitvity的生命周期,如何摧毀一個Activity? (美團)(2). Activity的4大啟動模式,與開發中需要注意的問題,如onNewIntent() 的調用;a. Activity的啟動模式,區別 (美團)b. singleInstance如果不指定棧名,是怎么分配的?(字節跳動)(3). Intent顯示跳轉與隱式跳轉,如何使用?(美團)(4). Activity A跳轉B,B跳轉C,A不能直接跳轉到C,A如何傳遞消息給C?(美團)(5). Activity如何保存狀態的?(6). 請描訴Activity的啟動流程,從點擊圖標開始。(B站)a. APP是怎么啟動的?b. 啟動一個Activity的流程分析(7). Service的生命周期是什么樣的?a. Service兩種生命周期以及區別(8). 你會在什么情況下使用Service?(9). startServer和bindServier的區別?(美團)(10). Service和Thread的區別?(11). IntentService與Service的區別?(12). ContentProvider如何自定義與使用場景是什么?(13). BroadcastReciver的靜態注冊與動態注冊的區別?(14). 廣播的分類與工作原理(15). 可以再onReceive中開啟線程么,會有什么問題?(16). 什么是有序廣播?(17). Application、Activity、Service中context的區別?能否啟動一個activity、dialog?(18). Fragment的生命周期? (美團)(19). Fragment的構造函數為啥不讓傳參?(B站)(20). Fragment add與replace的區別,分別對Fragment的生命周期影響(美團)Android FrameWork1.Android中多進程通信的方式有哪些?a.進程通信你用過哪些?原理是什么?(字節跳動、小米)2.描述下Binder機制原理?(東方頭條)3.Binder線程池的工作過程是什么樣?(東方頭條)4.Handler怎么進行線程通信,原理是什么?(東方頭條)(篇幅不夠用啦)文末以上部分題目也是自己在復習期間在網上找的一些大廠面試題。我自己也將這些面試題做了解析整理并歸納成了一個文檔,由于篇幅原因就沒在文章里做展示了。好記性不如爛筆頭,永遠抱著一個“我應該會”的心態去刷面試題,在自己腦子過了一篇,感覺回答的上來,但往往一真跟面試官對上線就會卡殼,還是建議把每個面試題都去寫一遍,再去做延伸。當你能將每一道面試題都能富有邏輯性的寫出來的時候,那在面試的時候就絕對沒有問題了。整理不易,如果覺得我的這篇分享對你有所幫助的話,點個贊支持一下吧!另外祝所有正在面試的小伙伴們,都能拿到自己理想的offer! ...

                  面試結果: 確定通過

                  面試難度: 有難度

                  面試感受: 很好

                  斗魚新媒體運營崗面經,已入職。

                  面試職位:新媒體運營 的面試

                  一共三輪面試:hr電話面試,問了上家離職原因 期望薪酬 是否全日制本科畢業  對斗魚有什么了解 以及一些過往經歷等,面試結束之后聯系我預約了視頻面試時間。業務面,hr+主管2v1視頻面試,可能因為主管出差在外地所以約的是視頻面試,面試官問了我關于fps,moba類幾個冷門游戲的了解程度,以及相關用戶的用戶畫像,如何策劃內容,自己的自媒體以往是怎么運營的,是怎樣做出10萬+的內容的等等,問的問題比較硬核,跟入職之后我的工作內容直接相關。隨后hr問了上家公司工作經歷,是否已離職,對上家公司的評價等等。隨后問我有什么要問,我問了入職后的工作內容,是否準備花資源運營熱門新游valorant板塊等等問題。隨后被告知一周內給面試結果反饋。線下面試,業務面試結束幾小時后通知我何時可以去線下面試,預約時間后進行了線下面試,業務主管1v1,過程比較輕松,聊了很多關于入職之后的具體工作細節,帶我熟悉了工作環境,繼續問了我一些關于我需要負責的新媒體板塊的運營工作相關問題(斗魚的工作氛圍我吹爆)兩天后收到oc,5天后收到郵件offer,目前已入職,彈性工作,不加班,氛圍很好,領導待我如平級一般,每天零食水果下午茶,我7月份入職還給我補了端午節禮物,歡迎大伙來當我同事! ...

                  面試結果: 確定通過

                  面試難度: 一般

                  面試感受: 很好

                  面試結果: 未通過

                  面試難度: 有難度

                  面試感受: 一般

                  上海眼控科技面試簡記

                  面試職位:深度學習 的面試

                  一、封手機;二、填簡歷;三、一份對企業文化的理解試卷,大概有對薪資、發展、行業、技術、公司按照自己更看重哪個排個序;對創業的理解,如果自己是創業老板更看重員工什么;對眼控科技企業文化的理解。四、一份心理測試題,記住了幾題:1、你會在哪里建房子:湖邊、河邊、樹林、深山。2、吃西餐你最先動哪道菜:肉、面包、沙拉、飲料;3、你認為節日與酒水最搭配的:圣誕節香檳,情人節葡萄酒,新年牛奶,國慶節威士忌;4、你通常什么時候洗澡:飯前,飯后,看電視后,睡覺前,不固定;5、你希望化為天上什么:日,月,星,云;6、你會選什么顏色的窗簾:紅橙黃綠藍腚紫白;7、最喜歡的水果:各種水果;8、你選擇動物什么毛色:獅子紅色,貓藍色,大象綠色,狐貍黃色;9、你會為了名利而刻意討好領導與同事嗎?10、如果你是白蝴蝶會停什么顏色的花:紅橙黃綠藍腚紫白;11、節假日看什么電視:電影電視劇綜藝體育,其實我最喜歡看天文或探險,可惜沒這個選項,不能表達出我的心意啊,憾別。感覺這種測試很扯淡,不過還是按照第一感覺去做了。五、技術筆試題1、簡述sift;2、dropout作用與實現;3、樣本不均衡怎么處理?補充樣本唄,感覺我面試的時候像個包工頭;4、正則化作用是什么?5、簡述常用檢測算法及其異同;6、編程實現二值化的輪廓,懷疑我寫的程序他們根本沒看。7、編程實現strcpy,記得11年面試的時候就寫過這道題。六、技術面一小哥一老妹,感覺老妹更專注于算法,小哥要世故些,后面了解老妹是做OCR的,可能看我沒有用到OCR方面的技術,打個岔就走了。就著項目問了些算法方面的常識,總結下來問題主要是:1、參考四.5;2、介紹下四.5各算法的前生今世;3、針對項目,對算法做了哪些優化;4、除了項目用到的這些算法還了解哪些算法,尤其是新出來的;5、客方提問環節,這是我得到最詳細的關于公司的業務介紹,說明對方真的是在招人;6、小哥給我介紹了一些新的算法與思路,可惜我沒記住,盡惦記在湖邊蓋房子的事了。七、技術面后小哥說等下領導或HR來,結果來了個大美女說送我出去,涼涼。面試整體感覺不似看準上說的那么不堪,至少招人是認真的,面試官沒有秀技術,筆試題與面試的問題都是實實在在的東西,難度在研究生二年級也就是接觸人工智能一年的水準吧,但是要求面一定要廣,至少一個算法要能拿的出手,做過的項目要能自圓其說;可能公司年輕人居多,不建議年紀大的去;公司后續搬往漕河涇,現在的地址確實不像是高科技公司所在的位置,大樓下面道路臟亂差,不過路上小姑娘穿著都很大膽,亦有可取之處。 ...

                  面試結果: 未通過

                  面試難度: 一般

                  面試感受: 一般

                  一去到就問上家公司薪資待遇,了解了之后就開始套路了,非常強勢。

                  面試職位:機械設計師 的面試

                  本人二本學歷,四年非標經驗,新在職去面,上家6天制給9k加全勤300,另外項目獎月均1600,月綜合稅前約11k。目前在職試用8.5k,轉正加10%-20%,待遇比上家好。也面試過小公司,6天制開稅后10k給稅前10k。面試過美資,福利待遇非常好,給稅前8k再加加班費。偉易達給多少呢?真的很意外,給5k再加加班費,加項目獎。一去到就問上家公司薪資待遇,了解了之后就開始套路了,非常強勢,去車間看機器問東西,拿個震動器問我是什么,什么工作原理,我說我沒用過,猜測是電機加凸輪結構,轉動不平衡產生震動,然后就說去我上家公司見過,用了很多,我見到都沒去了解學習,基礎不好,要多學習。我說我在公司加班晚上加到九點多,回去洗澡洗衣服睡覺,沒太多時間一年到頭都這么加,又說我學習不是這樣的什么什么。反正各種貶低,你基礎差,基礎不扎實。然后問做過的項目不問你上家,問的是前一家,三年前剛入行做的項目,突然問起來你要記得非常清楚,有一點記不清的那就是自己做過的項目都不記得,開始質疑簡歷上的項目是不是自己做的,包括上家做的十幾臺設備。我說我上家公司入職月薪8k,到最后給我加薪到11k可以證明我的能力,又跟我說不是這樣理解的,敢情別人家的老板人傻錢多,做不出事情來還不斷加薪?后來回來了才想明白是看我薪資高故意找借口踩我,壓低我薪資。5k加加班費,雖然雙休,但按公司規定每天加班不超過3小時,周六不超過11小時算,加班費按底薪2000算,一個月單休天天加3個鐘也就1700塊加班費,加上5k也就6.7k。項目獎呵呵了,說的挺高大上挺多的樣子,誰知道是怎么樣呢,前面入職做項目沒出來肯定就拿個底薪,至于什么時候回款才能拿到項目獎誰知道呢,沒有寫在勞動合同里的東西對求職者是虧的。另外部門人少,設計三個,電氣一個,簽了啥時候完成就必須完成。反正是不考慮去,在職這最低轉正9k多,福利也還好,旱澇保收何必去偉易達被那么踩。另外這領導給人的感覺是不好相處,想去的慎重考慮吧。 ...

                  面試結果: 確定通過

                  面試難度: 有難度

                  面試感受: 不好

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